Leistung · Executive Search
Die richtige Führungskraft – präzise und diskret
Gezielte Identifikation, Bewertung und Gewinnung von C-Level- und Senior-Führungskräften für strategisch kritische Rollen im DACH-Raum.
Was wir liefern
Executive Search bedeutet bei Zeyn-recruit mehr als eine Kandidatenliste. Wir übernehmen die vollständige Verantwortung für die Besetzung hochkritischer Führungspositionen – von der Marktanalyse bis zum unterschriebenen Vertrag.
Jede Suche wird vertraulich geführt. Kandidaten werden individuell angesprochen, strukturiert bewertet und erst nach gründlicher Qualifizierung präsentiert.
Methodik
- Stakeholder-Workshop zur Rollendefinition und Erfolgsprofil
- Markt- und Wettbewerbsmapping im relevanten Segment
- Diskrete Ansprache passiver Top-Kandidaten
- Assessment, Referenzen und Cultural-Fit-Analyse
- Begleitung bis Vertragsabschluss und Onboarding-Start
Search-Funnel
Executive-Search-Pipeline
Typischer Verlauf einer C-Level-Suche – transparent und messbar.
Ablauf
Phasen im Executive Search
Briefing
Rollenprofil & Marktanalyse
Search
Diskrete Longlist & Ansprache
Assessment
Interviews & Referenzen
Shortlist
3 kuratierte Profile
Closing
Verhandlung & Start
Führungsrolle zu besetzen?
Wir finden die passende Executive – vertraulich, schnell und mit klaren KPIs.
Mandat besprechen